到岗时间不限
岗位职责
（一）招聘配置管理
1. 协助梳理招聘需求、制定招聘计划维护拓展招聘渠道发布并更新招聘信息。
2. 筛选简历、开展初筛面试跟进面试流程办理录用及新员工入职相关手续。
（二）员工关系管理
1. 办理员工入离职、调岗、转正等手续更新员工信息台账确保数据准确。
2. 维护员工关系对接员工诉求并反馈负责考勤管理协助编制考勤报表。
3. 协助组织基础培训、处理劳动纠纷保障员工管理合规。
（三）薪酬福利与档案管理
1. 协助上级核算薪酬核对相关数据确保薪酬按时准确发放。
2. 负责员工社保、公积金相关办理及咨询处理工作。
3. 建立、整理、保管员工人事档案做好档案保密工作。
4. 协助开展员工福利相关工作做好数据统计归档。
（四）其他辅助工作
1. 协助编制上报人力资源相关报表宣导监督人事规章制度。
2. 配合各部门提供人事支持完成上级交办的临时性工作。

任职要求
（一）学历与专业
1. 本科及以上学历人力资源管理等相关专业优先
2. 1-2年人事相关经验。
（二）知识与技能
1. 熟悉国家劳动法律法规了解人力资源基础工作流程。
2. 具备良好的沟通、亲和及应变能力能高效对接各方。
3. 熟练使用办公软件能独立完成报表编制及文档处理。