岗位职责
1.负责组织架构和流程设计优化。制定并执行年度行政管理计划。 
2.负责建立和完善行政人事管理制度体系，确保合法合规。
3.管理招聘、培训、考核、激励等人力资源工作，维护员工关系，处理劳动纠纷，提升员工满意度及团队凝聚力。 
4.组织安排重要会议及活动，协调内外部沟通。 
5.负责IWAY体系和ISO28000体系的运行、维护。 
6.推动企业文化的建设与发展，策划并实施内部文化活动。 
7.本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
8.具备5年以上工作经验，其中至少2年以上人力资源工作经验。
9.英语六级，口语流利。
10.能接受长期外派工作。